La Orientación desde la inclusión para las personas en condición de discapacidad

Es evidente que las personas en condición de discapacidad sufren de una discriminación en muchos ámbitos de sus vidas personales pero una de ellas es la discriminación a la hora de encontrar un empleo ya que por tener alguna condición de discapacidad las rechazan, sin tomar en cuenta que en muchas ocasiones son personas totalmente capaces de ejercer su trabajo sin inconvenientes.

Según el periódico La Nación en el 2011 el 56% de las personas con alguna condición de discapacidad entre los 15 y los 65 años carecía de un empleo aún teniendo las aptitudes.

El Orientador debe trabajar desde la inclusión aceptando las diversidades funcionales y brindando apoyo para que las personas con alguna condición de discapacidad pueda desenvolverse sin ningún inconveniente a la hora de enfrentar el mercado laboral, tanto trabajando con sus expectativas personales y personales como también su propio autoconcepto para que pueda tener una repercusión positiva con vistas no solo a su integración laboral, sino a su inclusión social, en un sentido más amplio.

Cabe mencionar que no solo consiste en brindar un apoyo a las personas con diversidad funcional, sino también capacitar a las personas que no tienen ninguna condición de discapacidad con temas que rompan esquemas que la sociedad a puesto a estas personas con diversidad funcional como por ejemplo:

• La invisibilización que viven.
• Verlos como personas "incapaces" de realizar alguna tarea.
• Irrespetar que en su mayoría son personas autónomas.
• La forma en la que construyen edificios inadaptados para estas personas.
• Entre muchísimas otras.

El orientador debería trabajar con las personas para cambiar esas etiquetas que han puesto la sociedad y empezar a luchar para construir un entorno favorable e inclusivo para todas las personas sin distinción.

Referencias:

Egido Gálvez, I., Cerrillo Martín, R., & Camina Durantes, A. (2009). La inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual mediante los programas de empleo con apoyo. Un reto para la orientación. Revista española de orientación y psicopedagogía, 20(2). Recuperado de:http://www.redalyc.org/html/3382/338230782005/

B,C Alberto. (2013). Empleo cierra puertas al 54% de las personas con discapacidad. La Nación, https://www.nacion.com/el-pais/ Recuperado de: empleo-cierra-puertas-al-54-de-las-personas-con-discapacidad/WSP5NCRLKBDHFEAU6M3LVGG6AQ/story/.